研修内容 

・採用時の研修（法人の概要、倫理要綱、就業規則などについての説明、施設見学の実施）
・採用1か月後の研修（文書事務についてなど）
・採用6か月後のフォローアップ面談、理事長との懇談会
・採用3年後のフォローアップ面談、理事長との懇談会

指導担当職員制度について

・摂津宥和会では、入職後3か月間、新入職員に対して先輩の指導担当職員が業務内容を教えていく、「指導担当職員制度」を導入しています。
・先輩職員が自身の経験や知識を踏まえて、新入職員をサポートしています。
・入職後3か月間「新規採用職員日誌」を通じた研修制度を導入しています。毎日、勤務開始時にその日の目標を立て、勤務終了時に振り返りを行います。
それに対して、指導担当職員がコメントを記入していきます。
日々の目標や振り返りを文字にして可視化することで、目標に対して達成状況を把握することができます。